Coraz więcej mówi się o zmianie w typowym modelu pracy i jak podaje agencja Reuters, dyskusja ma sens. Aż 90 procent brytyjskich firm, które zdecydowały się na przetestowanie 4-dniowego tygodnia pracy zamierza przestawić się na ten model po zakończeniu okresu próbnego.
Na czym polegał eksperyment?
Czterodniowy tydzień pracy testowano przez pół roku- między czerwcem a grudniem 2022 roku. Eksperymentowi poddano brytyjskich 61 przedsiębiorstw, których personel średnio przepracowywał 34 godziny tygodniowo, zatem o 2,2 godziny mniej niż wynosi średni tygodniowy czas pracy w UK. Co równie istotne- wynagrodzenie pracowników nie uległo zmianie.
56 na 61 firm, czyli przeszło 90% z badanych zdecydowało się na dalsze działanie w oparciu o nowy system organizacji, aczkolwiek z opracowania wynika, że nie jest to decyzja ostateczna. 18 przedsiębiorstw potwierdziło jednak, że czterodniowy tydzień pracy zostanie w nich utrzymany na stałe.
Dlaczego czterodniowy tydzień pracy budzi kontrowersje?
Pomimo zaskakująco dobrych wyników, przedsiębiorcy niechętnie skracają czas, który ich pracownicy mają poświęcać na wykonywanie swoich obowiązków.
Z pewnością cały czas pokutuje u nas model pruski- oparty na trzech, ośmiogodzinnych zmianach. Sprzyjają temu także normy pracy, które zostały dopasowane właśnie do klasycznego etatu, opiewającego na 40 godzin tygodniowo, podzielonych po równo, na 5 dni.
Zwolennicy krótszego tygodnia pracy muszą się także zmierzyć z obecnie coraz gorszą sytuacją gospodarczą, czego przykładem mogą być spowolnienia na rynku nieruchomości. Teoretycznie rzecz biorąc, krótszy czas w biurze lub sklepie przekłada się na niższą produktywność, a na to, nie może sobie pozwolić już żadna firma.
Czterodniowy tydzień pracy w Polsce
Co ciekawe, wedle statystyk, Polacy pracują ponadprzeciętnie długo i za zaskakująco niewiele. Jednym ze sposobów na zaradzenie temu zjawisku jest projekt ustawy, który w połowie stycznia złożyli posłowie Lewicy. Według parlamentarzystów, skrócenie tygodniowego wymiaru godzinowego z 40 na 35 nie spowoduje zmian w produktywności- przytoczone przez nich statystyki wskazują, że statystyczny Polak traci prawie 6 godzin tygodniowo z powodu złego samopoczucia w pracy.
Niestety, wszystko wskazuje na to, że na czterodniowy tydzień pracy w naszym kraju przyjdzie nam poczekać jeszcze kilka ładnych lat. Skrócenie wymiaru godzinowego jest zresztą nieco podobne do bezwarunkowego dochodu podstawowego- choć jest to piękna idea, w zasadzie niemożliwym jest przewidzenie wszystkich skutków społecznych, które wystąpią po wprowadzeniu takiej zmiany. Ilość godzin, które spędzamy w pracy nie jest także przypadkowa- jest to wynik sytuacji gospodarczej, PKB per capita i chęci bogacenia się, która w naszym narodzie ciągle jest bardzo silna.
