Już od 1 lipca 2023 roku, minimalna pensja wzrośnie. Co musisz wiedzieć, jakie koszty poniesiesz i co jeszcze się zmieni? Ten artykuł to kompleksowy poradnik na ten temat.
Spis treści
Minimalne wynagrodzenie – umowa o pracę, umowa zlecenie
Począwszy od 1 lipca 2023 roku, minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3.600 złotych brutto. Oznacza to również wzrost stawki godzinowej, która już za kilka dni wzrośnie z z 22,80 zł do 23,50 zł brutto. Po uwzględnieniu składki emerytalnej, rentowej, chorobowej, zdrowotnej i zaliczki na PIT, minimalna płaca netto wyniesie 2.783,86 zł. Dotychczas, było to 2.709,49 zł, a więc o 74 złote mniej.
Składki ZUS od lipca 2023
Minimalna pensja wyznacza również najniższe składki ZUS (tzw. mały zus), które dotyczą przedsiębiorców.
- Składka na ubezpieczenie emerytalne wzrośnie z 204,37 do 210,82 zł;
- Składka na ubezpieczenie rentowe wzrośnie z 83,76 do 86,40 zł;
- Składka na ubezpieczenie wypadkowe wzrośnie z 17,48 do 18,04 zł;
- Składka na ubezpieczenie chorobowe wzrośnie z 25,65 do 26,46 zł.
Pensja minimalna a składka zdrowotna
Co ciekawe, podwyżka płacy minimalnej nie wpłynie na wysokość minimalnej składki zdrowotnej. W myśl obowiązujących przepisów, osoby płacące podatek na zasadach ogólnych, odczują wzrost tego dodatkowego podatku dopiero w 2024 roku. Oznacza to, że od lipca 2023 roku, składka zdrowotna dalej będzie wynosić minimum 314,10 zł.
Dlaczego minimalna pensja rośnie w lipcu?
Dotychczas, minimalne wynagrodzenie było podnoszone z dniem 1 stycznia. Miało to miejsce przez wiele lat, dlatego może się wydawać, że zmiana najniższej krajowej w połowie roku jest ewenementem. W rzeczywistości, jest to podyktowane obowiązującymi przepisami, które wprowadzają obowiązek dwukrotnej waloryzacji wynagrodzeń, jeśli stopa inflacji przekracza 5%.
